今回は、お客様よりよくお問い合わせのある「採用サイトって必要あるの？」という疑問にお答えする形で、採用サイトの必要性について４つのポイントに分けてお話ししていきます。
最近の求職者は、求人広告を見て終わりじゃありません。
求人を見たあと、ほぼ必ずといっていいほど会社名を検索して、どんな会社なのかをチェックしています。
もしそのとき、会社のホームページがなかったり、採用情報が古かったりすると…
・「この会社、ちゃんとやってるのかな？」
・「雰囲気がわからないから不安」
・「別のところにしようかな…」
と、せっかく興味を持った求職者を逃してしまうかもしれません。
逆に、採用専用のサイトがあって、
・どんな人が働いてるのか
・どんな仕事内容なのか
・どんな雰囲気の職場なのか
こういった情報が写真や動画でしっかり伝わっていると、求職者にとっては安心感が生まれますし、応募につながる可能性がグッと高まります。
求人サイトやハローワークのページは、掲載できる内容や文字数に制限がありますよね。
せっかくの魅力をギュッと削ってしまわないといけないことも。
でも採用サイトなら違います。
・自社の強みやこだわり
・先輩社員の声や一日の流れ
・社内イベントの写真や動画
・キャリアアップの事例
などなど、伝えたいことを自由に載せることができるんです。
いわば「自社の採用パンフレット＋会社紹介の動画＋先輩のリアルボイス」がすべて詰まったサイトをネット上に持てるようなもの。
求職者にとっては「この会社、自分に合ってるかも！」と感じる判断材料が増えますし、会社にとっては“ミスマッチ”を防ぐことにもつながります。
これは採用サイトを導入した企業さんからよく聞く話なんですが、「応募の質が変わった」という声が多いです。
どういうことかというと、採用サイトを通じて会社のことをちゃんと理解したうえで応募してくる人が増えるので、
・面接での話がスムーズ
・入社後のギャップが少ない
・長く働いてくれる可能性が高い
といったように、採用の成功率が上がるんです。
しかも、会社の雰囲気や価値観に共感してくれた人が来るので、「育てやすい」「馴染みやすい」という面でもメリットがあります。
結果的に採用コストの削減にもつながるので、コスパの良さも実感してもらいやすいポイントです。
採用サイトって、実は「採用のため」だけじゃないんです。
・地域の人に「こんな会社あるんだ！」と知ってもらう
・社員の家族が見て「うちの子、いい会社で働いてるな」と思ってもらう
・既存社員が「うちっていい会社かも」と再認識する
…こんな風に、採用サイトは会社のイメージアップや“ファンづくり”にも役立つんです。
今の時代、「人が集まる会社＝魅力を発信できる会社」。採用サイトは、企業ブランディングの第一歩としても、とても重要な役割を果たしてくれます。
お問い合わせフォームや会員登録フォームが使いにくいと、ユーザーは途中で離脱してしまいます。
私たちは、ただデザインがかっこいいだけの採用サイトではなく、「応募したくなる」「会ってみたくなる」採用サイトづくりを大切にしています。
「まだ本格的に採用してないけど、準備だけでもしておきたい」
「採用ページがあれば安心して応募してもらえそう」
「他社と差別化したい」
そんな方にこそ、ぜひご相談いただきたいです。
未来の仲間とつながる、会社の“もう一つの顔”。
それが、採用サイトです。
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